Тематики: Управление персоналом, HR;
Формат: Тренинг
Ключевые слова: ;
Добавлено / организатор: Центр Томалогии (23.01.08)

• Освоить эффективные технологии подбора персонала
• Научиться определять соответствие кандидата вакантной должности
• Обрести способность видеть и слышать истинную мотивацию кандидата
• Освоить методы саморегуляции, развивающие психологическую устойчивость

1. Определение вакансий, взаимодействие с руководителями департаментов для которых осуществляется подбор персонала

• Анализ потребностей руководителя. Определение предпочтений

• Общее описание вакансии. Составление заявки (кратко, четко, точно)

2. Поиск кандидатов.

• Виды и технологии поисков: стандартные и нестандартные

• Анализ резюме. Технологии предварительного собеседования по телефону

3. Собеседование с кандидатом. Ведение переговоров

• Дедуктивный метод. Индуктивный метод. Метод опровержений гипотез

• Структурированное интервью. Правила экономии времени

• Метод осознанной интуиции

4. Методики проведения интервью

• Методика осознанного присутствия во время проведения интервью

• Развитие навыка слышать между строк

• Техника открытых и подробных вопросов

5. Методы тестирования кандидатов

• Определение требуемых профессиональных качеств

• Определение жизненных предпочтений

6. Проблемы предвзятого отношения к кандидату

• Личные предпочтения, настроение, симпатия, антипатия

• Влияние личного отношения и предубеждения на качество работы

• Освоение метода разотождествления

7. Психологическая гигиена труда

• Методы саморегуляции и развитие психологической устойчивости

• Умение говорить "Да", умение говорить "Нет"

1850 гривен при оплате не позднее десяти рабочих дней до начала коучинг-программы

1950 гривен при оплате не позднее трех рабочих дней до начала коучинг-программы

2000 гривен при оплате в день коучинг-программы